传承与创新：探究二者的对立与和谐共处

随着社会经济的快速发展，企业在发展过程中需要不断地进行融资以满足各种发展需求。在这个过程中，企业需要不断地传承和发扬已有的优秀经验，进行创新以适应不断变化的市场环境。传承与创新是企业在发展过程中所面临的矛盾和问题，也是企业发展的动力和关键。从传承与创新的对立性和和谐共处两个方面进行探讨，以期为企业在发展过程中如何处理好传承与创新的关系提供一些思路和借鉴。

传承与创新的对立性

1. 传承与创新的概念及意义

传承，是指在历史传统和文化的继承和发展过程中，将优秀的文化、经验、技艺等继承下来，并不断发扬光大的过程。创新，是指在传承的基础上，根据时代的特点和需求，对传统文化、经验、技艺等进行改造和发展，以满足社会的发展和人们的需求。

传承与创新是企业在发展过程中所面临的矛盾和问题，二者既有对立性又有相互依存性。传承是创新的基础和前提，创新是传承的延续和发展。如果企业只进行创新而忽视传承，容易导致优秀的文化、经验、技艺等被抛弃；反之，如果企业只注重传承而忽视创新，容易使传统文化、经验、技艺等僵化、落后。

2. 传承与创新的矛盾

（1）目标冲突：传承强调继承和发扬优秀的文化、经验、技艺等，以保持企业的传统特色和优势；而创新则强调改造和发展传统文化、经验、技艺等，以满足市场和人们的需求，提高企业的竞争力。在发展过程中，企业需要在传承和创新之间找到平衡点，以实现企业的长期发展。

（2）资源配置冲突：传承需要企业对传统资源进行合理配置，充分发挥传统资源的优势；而创新则需要企业对资源进行重新配置，以满足创新需求。在发展过程中，企业需要在传承和创新之间进行资源配置，以实现资源的优化利用。

（3）文化冲突：传承强调保持企业的传统文化和价值观，而创新则强调开放、包容、求新的文化氛围。在发展过程中，企业需要在传承和创新之间进行文化调适，以形成积极向上的企业文化。

传承与创新的和谐共处

1. 树立正确的传承与创新观念

（1）坚持继承与创新的有机结合：在发展过程中，企业要充分发挥传统资源的优势，不断进行创新，以满足市场和人们的需求，提高企业的竞争力。

（2）树立文化传承与创新并重的发展理念：在发展过程中，企业要充分发挥传统文化和价值观的积极作用，注重培养创新意识和能力，形成积极向上的企业文化。

2. 创新与传承的制度保障

（1）完善技术创新激励机制：企业要建立健全技术创新激励机制，鼓励员工积极参与技术创新活动，提高企业的技术创新水平。

（2）加强文化传承与创新的培训和教育：企业要加强对员工的文化传承与创新的培训和教育，提高员工的文化素质和创新能力。

（3）建立健全企业文化传承与创新的考核体系：企业要建立健全企业文化传承与创新的考核体系，对员工在传承与创新过程中的表现进行科学、客观的考核，为企业的传承与创新提供有力的制度保障。

传承与创新：探究二者的对立与和谐共处 图1

传承与创新是企业在发展过程中所面临的矛盾和问题，也是企业发展的动力和关键。企业要在发展过程中处理好传承与创新的关系，实现企业的长期发展。本文从传承与创新的对立性和和谐共处两个方面进行了探讨，为企业在发展过程中如何处理好传承与创新的关系提供了一些思路和借鉴。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）