十八大精神指引下，建筑企业文化建设创新发展

建筑企业文化建设创新发展

建筑企业是国民经济的重要组成部分，具有重要的社会和经济功能。随着我国经济的不断发展，建筑企业面临着许多挑战和机遇，其中最为关键的问题是如何在市场竞争中立于不败之地。企业文化建设作为提高企业核心竞争力的重要手段，对于建筑企业的发展具有重要意义。在十八大精神的指引下，建筑企业文化建设创新发展成为建筑企业追求可持续发展的重要途径。

企业文化建设的重要意义

企业文化建设是提高企业核心竞争力的重要手段。企业文化建设有助于形成企业独特的价值观和核心竞争力，提高员工的工作积极性和创新意识，从而提高企业的整体绩效。企业文化建设还有助于提高企业的社会形象和品牌价值，增强企业的吸引力和影响力。

建筑企业文化建设的主要内容

（1）价值观的塑造。价值观是企业文化的核心，是企业行为和决策的依据。在十八大精神指引下，建筑企业应当积极塑造以“诚信、创新、质量、共赢”为核心价值观，强调诚信经营，注重创新发展和质量提升，追求企业与客户、供应商、社会之间的共赢发展。

（2）企业理念的传承。企业理念是企业价值观的具体化，是企业行为的准则。在十八大精神指引下，建筑企业应当积极传承以“以人为本、追求卓越、创新发展”的企业理念，强调以人为本，注重员工成长和发展，追求企业卓越品质和创新发展。

（3）企业文化的传播。企业文化的传播是企业文化建设的重要组成部分，有助于提高企业知名度和影响力。在十八大精神指引下，建筑企业应当加强企业文化的传播，通过举办各类文化活动、培训、交流等方式，让外部利益相关者深入了解企业的核心价值观、企业理念和企业文化。

十八大精神指引下，建筑企业文化建设创新发展 图1

建筑企业文化建设创新发展的路径

（1）加强企业文化建设战略规划。建筑企业应当将企业文化建设纳入企业发展战略规划中，明确企业文化建设的重要地位和作用，确保企业文化建设得到有效实施和持续发展。

（2）建立健全企业文化建设体系。建筑企业应当根据企业特点和外部环境，建立完善的企业文化建设体系，包括企业价值观、企业理念、企业制度、企业活动、企业文化传播等方面，确保企业文化建设得到系统化、规范化和科学化实施。

（3）加强企业文化建设组织领导。建筑企业应当成立企业文化建设领导小组，明确相关部门和人员的职责和权限，确保企业文化建设得到有效领导和组织。

（4）加强企业文化建设人才队伍建设。建筑企业应当注重企业文化建设人才的培养和引进，提高企业文化建设队伍的专业素质和能力，确保企业文化建设得到人才保障。

在十八大精神指引下，建筑企业文化建设创新发展对于提高建筑企业的核心竞争力具有重要意义。建筑企业应当根据企业特点和外部环境，加强企业文化建设战略规划、体系建设、组织领导和文化人才队伍建设，确保企业文化建设得到有效实施和持续发展。只有这样，建筑企业才能在市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）