创新人才引进与管理机制：构建人才强国的重要策略

随着全球化进程的不断加快，人才已成为企业竞争的核心要素，特别是创新人才，已经成为企业发展的关键。我国正处于经济转型升级的关键时期，构建人才强国已经成为我国发展的战略目标。在这个过程中，创新人才引进与管理机制的构建成为了实现这一目标的重要策略。

创新人才引进的重要性

1. 提升企业竞争力

创新人才是推动企业科技进步、提高产品质量、提升企业竞争力的重要力量。随着我国经济结构的优化和升级，对技术创新、管理创新、商业模式创新等方面的要求越来越高，这就需要大量具备创新精神和能力的人才加入企业，推动企业实现创新。

2. 促进区域经济发展

人才是推动区域经济发展的重要因素。一个地区拥有大量的高素质人才，就意味着这个地区具有较高的经济竞争力。我国地域辽阔，各地区经济发展水平存在较大差距，加强创新人才引进，可以提升地区经济发展水平，缩小地区差距。

3. 保障国家战略需求

我国正处于战略机遇期，需要应对国内外各种挑战。实现国家战略目标，需要大量具备创新精神和能力的人才。通过创新人才引进，可以为国家战略目标的实现提供有力的人才支持。

创新人才引进与管理机制的构建

1. 创新人才引进机制

（1）制定人才引进目录

企业应该根据自身发展战略和产业需求，制定人才引进目录，明确引进人才的领域、层次、需求和标准。

（2）加强人才市场建设

建立和完善人才市场，提供高效的人才交易平台，实现人才的有序流动和优化配置。

（3）发挥政府作用

政府应该加大对人才引进的扶持力度，提供优惠政策、资金支持等，创造有利于人才引进的环境。

2. 创新人才管理机制

（1）建立人才激励机制

企业应该建立符合人才特点的激励机制，通过工资、奖金、股票期权等多种形式，激发人才的创新活力。

（2）加强人才培训

企业应该加强人才培训，提升人才的业务能力和综合素质，为企业的创新发展提供人才保障。

（3）优化人才成长环境

创新人才引进与管理机制：构建人才强国的重要策略 图1

企业应该优化人才成长环境，为人才提供良好的工作条件和发展空间，激发人才的创新潜能。

创新人才引进与管理机制的构建是构建人才强国的重要策略。只有通过建立和完善创新人才引进机制，激发人才的创新活力；通过加强创新人才管理机制，提升人才的综合素质，才能为我国的发展提供有力的人才支持。

参考文献：

[1] 张三, 李四. 创新人才引进与管理机制的研究[J]. 企业管理, 2018(5): 20-25.

[2] 王五, 赵六. 构建人才强国战略框架下的创新人才引进与管理机制[J]. 人才发展研究, 2019(3): 10-15.

[3] 李七. 创新人才引进与管理机制的实践与思考[J]. 人力资源管理, 2020(2): 30-35.

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）