《管理者创新三要素：战略思维、学习能力与领导力》

夫管理者在企业中居于核心地位，其能力之高，固为其他因素所不能敌。然现代社会，企业所面临挑战日新月异，管理者若欲求生存、求发展，必须具备创新思维，提高学习能力，加强领导力。此乃管理者创新之三大要素也。

《管理者创新三要素：战略思维、学习能力与领导力》 图1

首谈战略思维。战略者，企业之栋梁也，关系企业之兴衰存亡。管理者应具备战略思维，以高瞻远瞩之眼光，审视企业所处环境，把握企业所面临之机遇与挑战。从而制定符合企业实际之战略规划，为企业发展指明方向。战略思维要求管理者具有高度之洞察力、分析力、判断力，能够透过现象看本质，抓住事物之关键。只有具备战略思维管理者，方能引领企业走向成功之路。

学习能力。学习者，进步之源泉也，关系企业之发展。管理者应具备学习能力，以虚心好学之态度，不断学习新知识、新技能、新理念，提高自身综合素质。学习能力要求管理者具有主动求知之精神、积极进取之意志、勇于尝试之勇气。只有具备学习能力管理者，方能适应社会变迁，引领企业不断发展。

领导力。领导力者，协调企业内部力量，激发员工潜能，实现企业目标之能力也。管理者应具备领导力，以公平公正之态度，处理企业内部关系，激发员工之积极性、主动性、创造性。领导力要求管理者具有高度之威望、影响力、号召力，能够汇聚众志成城之力，推动企业不断发展。

然则，管理者欲具备创新思维、学习能力与领导力，非易事也。必须勤加修炼，不断学习，积累经验，方能达到事半功倍之效果。管理者应重视自身之提升，广纳良言，虚心向他人学习，勇于尝试新事物，以期成为具备创新思维、学习能力与领导力之优秀管理者。

而言，管理者创新之三大要素为战略思维、学习能力和领导力。三者相辅相成，共同推动企业不断发展。管理者欲求成功，必须重视自身之提升，努力追求创新思维、学习能力与领导力之完美结合，以期为企业带来更为可观之成果。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）