培养创新型管理人才策略研究

随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，培养创新型管理人才已经成为企业提高竞争力和持续发展的重要手段。作为重要城市之一，拥有众多企业，如何培养创新型管理人才，提高企业的创新能力和竞争力，已成为亟待解决的问题。从企业融资贷款的现状出发，探讨培养创新型管理人才的策略。

企业融资贷款现状分析

1. 企业融资贷款需求大

随着经济的快速发展，企业对资金的需求越来越大。据统计，2019年企业贷款总额达到120亿元，同比10%。中小企业贷款占比达到90%以上，这些企业在发展过程中，对资金的需求更加迫切。

2. 企业融资渠道单一

目前，企业融资渠道主要依赖于银行贷款。虽然银行贷款在一定程度上为企业提供了资金支持，但企业贷款利率较高，还款压力大。银行对中小企业支持力度较小，导致许多中小企业难以获得贷款。

3. 企业贷款风险防控难度大

由于企业贷款金额较大，且企业性质、规模、管理水平存在差异，导致贷款风险防控难度大。银行在放贷过程中，需要对企业的财务状况、经营状况等进行全面了解，以确保资全。但在实际操作中，银行往往难以全面掌握企业的实际情况，导致贷款风险防控难度大。

培养创新型管理人才的策略

1. 建立完善的人才培养体系

企业要想培养创新型管理人才，需要建立完善的人才培养体系。企业应该加强对管理人才的培训，提高管理人才的素质和能力。企业应该加强对管理人才的激励，提高管理人才的积极性和创造力。企业还应该建立有效的管理人才评价体系，确保管理人才的努力得到充分的认可。

2. 加强企业内部沟通与协作

培养创新型管理人才策略研究 图1

企业要想培养创新型管理人才，需要加强企业内部沟通与协作。企业应该建立健全沟通机制，使管理人才能够充分表达自己的意见和建议。企业还应该加强部门之间的协作，形成良好的工作氛围，为管理人才提供良好的工作环境。

3. 引入先进的管理理念和模式

企业要想培养创新型管理人才，需要引入先进的管理理念和模式。企业可以借鉴国内外先进的的管理理念和模式，结合企业的实际情况，制定适合自己的管理方案。企业还应该积极引入先进的管理工具和技术，提高管理效率，为管理人才提供良好的工作条件。

4. 建立有效的激励机制

企业要想培养创新型管理人才，需要建立有效的激励机制。企业应该制定合理的薪酬体系，确保管理人才的付出得到充分的回报。企业还应该提供丰富的晋升渠道和职业发展机会，激发管理人才的积极性和创造力。

本文从企业融资贷款现状出发，探讨了培养创新型管理人才的策略。通过建立完善的人才培养体系、加强企业内部沟通与协作、引入先进的管理理念和模式、建立有效的激励机制等途径，为企业培养创新型管理人才提供了有益的参考。

（注：本篇文章仅为简化版本，实际文章字数远远超过4000字，且需要结合具体数据和案例进行深入分析。本篇文章仅作参考，不构成任何投资建议或意见，请根据自身需要进行深入研究和分析。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）