管理者创新能力的培养与提升
随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业必须不断提高自身的创新能力，以适应不断变化的市场环境。管理者作为企业的领导者，其创新能力直接影响企业的创新能力和发展潜力。如何培养和提升管理者的创新能力，是当今企业发展中亟待解决的问题。
管理者创新能力的概念
管理者创新能力，是指企业在创新过程中，管理者能够通过制定创新的策略、组织创新活动、激励创新团队等手段，推动企业实现创新目标的能力。管理者创新能力是企业创新体系中至关重要的组成部分，是影响企业创新成功与否的关键因素之一。
管理者创新能力的培养途径
1. 培训和教育
培训和教育是提升管理者创新能力的重要途径。企业可以通过定期举办管理培训课程、引入外部专家进行授课、组织管理者参加行业交流会议等方式，提高管理者的知识水平和技能。企业还可以通过内部培训、学习小组等方式，促进管理者的学习与交流。
2. 激励机制
激励机制是提高管理者创新能力的有效手段。企业可以通过设立创新奖励基金、给予创新团队成员晋升机会、设立创新绩效考核指标等方式，激发管理者的创新积极性。企业还可以通过加强沟通与交流，为管理者营造一个积极、开放、包容的创新氛围。
3. 实践锻炼
实践锻炼是提升管理者创新能力的有效途径。企业可以安排管理者参与实际项目，让他们在实践中不断积累经验、发现问题、解决问题。企业还可以将管理者派往国外学习、交流，了解国际市场和竞争环境，提升管理者的创新视野和思维。
管理者创新能力的提升策略
1. 制定创新战略
制定创新战略是提升管理者创新能力的关键。企业应根据自身的产业特点、市场环境、竞争态势等，制定符合企业发展的创新战略。创新战略应明确企业的创新目标、创新方向、创新路径等，确保企业能够在创新中找到适合自己的方向。
2. 组织创新活动
组织创新活动是提升管理者创新能力的重要手段。企业应定期组织各类创新活动，如产品创新、服务创新、管理创新等，让管理者能够在活动中不断锻炼自己的创新能力。企业还应鼓励管理者提出创新设想，为创新活动提供良好的平台和支持。
管理者创新能力的培养与提升 图1
3. 建立创新团队
建立创新团队是提升管理者创新能力的重要途径。企业应根据自身的创新需求，组建由不同专业背景、技能和经验的成员组成的创新团队。创新团队应具有高度的自主性、创新性和协作性，确保企业在创新中能够充分发挥团队的力量。
管理者创新能力是影响企业创新成功与否的关键因素。企业应通过培训和教育、激励机制、实践锻炼等方式，培养和提升管理者的创新能力。企业还应制定创新战略、组织创新活动、建立创新团队等，为企业创新提供良好的支持。通过提升管理者的创新能力，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）