地方政府绩效管理创新：以提高治理效能和民生福祉为目标

随着社会经济的快速发展，地方政府在推动经济、改善民生、促进社会和谐稳定等方面发挥着越来越重要的作用。地方政府绩效管理作为衡量地方政府工作成效的重要手段，对于提高政府治理效能、促进民生福祉具有重要意义。我国地方政府绩效管理不断创新，积极探索，以提高治理效能和民生福祉为目标，为推进国家治理体系和治理能力现代化提供了有力支撑。

地方政府绩效管理的内涵与目标

地方政府绩效管理是指地方政府在一定时间内，通过对各项工作的评估、监测和反馈，对政府工作成效进行量化和评价，以提高政府治理效能和民生福祉的管理活动。地方政府绩效管理的核心目标是实现政府治理效能和民生福祉的有机统一，促进社会经济的可持续发展。

地方政府绩效管理创新的路径与方法

1. 创新绩效管理理念。地方政府绩效管理创新要打破传统的绩效管理观念，从“政绩观”向“民本观”转变，把民生福祉放在更加重要的位置，强调政府工作要关注民生、服务民生、改善民生。

2. 完善绩效管理体系。地方政府绩效管理创新需要建立一套科学、合理、有效的绩效管理体系，明确绩效管理的目标、指标、权重、方法等，确保绩效管理的规范化、制度化。

3. 创新绩效评价方法。地方政府绩效管理创新要运用现代科技手段，创新绩效评价方法，提高评价的客观性、公正性和有效性。

4. 强化绩效结果运用。地方政府绩效管理创新要充分发挥绩效结果的导向作用，将绩效评价结果作为政府决策、资源配置、考核评价的重要依据，推动政府工作的高效、规范、有序开展。

地方政府绩效管理创新：以提高治理效能和民生福祉为目标 图1

地方政府绩效管理创新的具体实践

1. 加强绩效管理理念的传播与引导。地方政府要加强对绩效管理理念的传播与引导，通过各种渠道加大对绩效管理知识的宣传普及，提高政府工作人员的绩效管理意识。

2. 完善绩效管理体系。地方政府要结合自身实际，制定切实可行的绩效管理制度，明确绩效管理的目标、指标、权重、方法等，确保绩效管理的规范化、制度化。

3. 创新绩效评价方法。地方政府要充分利用现代科技手段，创新绩效评价方法，提高评价的客观性、公正性和有效性。可以运用大数据、云计算、人工智能等技术手段，对绩效评价数据进行收集、处理、分析，提高评价的精准度和有效性。

4. 强化绩效结果运用。地方政府要将绩效评价结果作为政府决策、资源配置、考核评价的重要依据，推动政府工作的高效、规范、有序开展。可以将绩效评价结果作为政府预算分配、政策制定、项目评审的重要依据，对绩效评价结果优秀的地区和部门给予优先支持，对绩效评价结果较差的地区和部门进行重点整改。

地方政府绩效管理创新是提高政府治理效能和民生福祉的重要手段。地方政府要不断创新绩效管理理念、完善绩效管理体系、创新绩效评价方法、强化绩效结果运用，以提高治理效能和民生福祉为目标，为国家治理体系和治理能力现代化提供有力支撑。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）