关于推进干事干净文化建设，激发干部创业创新活力的工作方案

随着我国经济的持续发展和社会的日益进步，干部创业创新成为推动经济发展的关键力量。在现实生活中，一些干部仍然存在不干净的行为，这对纯洁的干伍构成严重威胁。为了推进干事干净文化建设，激发干部创业创新活力，我们需要采取切实可行的措施，从以下几个方面着手。

建立健全制度机制，规范干部行为

关于推进干事干净文化建设，激发干部创业创新活力的工作方案 图1

（一）完善干部选拔任用制度，严格干部选拔任用条件，实行公开、公平、公正的选拔制度，确保干伍的纯洁性和活力。

（二）建立健全干部考核评价机制，完善考核指标体系，实行分类评价，鼓励干部发挥各自优势，为创业创新提供有力支持。

（三）加强对干部的教育培训，提高干部素质，增强干部的廉洁自律意识，培养干部的创业创新精神。

营造良好氛围，激励干部创业创新

（一）加强创业创新宣传，广泛宣传创业创新的成功案例，激发干部的创业创新意识。

（二）建立激励机制，对创业创新的干部给予奖励和鼓励，激发干部的创业创新活力。

（三）加强干部交流和互动，开展多样化的交流活动，促进干部之间的经验分享和互相学习，提高干部的创业创新能力。

加强监督，严肃查处不干净行为

（一）建立健全监督机制，加强对干部的监督，发现问题及时提醒和纠正，防止不干净行为的发生。

（二）严肃查处不干净行为，对存在不干净行为的干部给予严肃处理，决不姑息迁就。

（三）加强廉洁教育，强化干部的廉洁自律意识，提高干部的自律能力，从源头上防止不干净行为的发生。

加强文化建设，培育干部团队精神

（一）加强企业文化建设，培育团队精神，使干部在团队中感受到归属感和责任感，提高干部的凝聚力和战斗力。

（二）开展丰富多样的文化活动，加强干部之间的交流和沟通，提高干部的文化素养和综合素质。

（三）加强企业文化建设，营造积极向上的企业文化氛围，使干部在企业中感受到归属感和自豪感，提高干部的工作积极性和创新意识。

推进干事干净文化建设，激发干部创业创新活力，需要我们从制度、氛围、监督、文化等方面采取切实可行的措施，共同为我国经济的持续发展和社会的日益进步贡献力量。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）